我院常青树系列青年医生托举计划助力新一代复合型人才全面发展

近年来我院不断加大对中青年医师的培养力度，在医院“常青树”优秀中青年培养工程开展三年来取得初步成效基础上,今年接续推出“常青树”优秀中青年医师培养工程之“青年医生托举计划”。“青年医生托举计划”是对我院“常青树”系列工程的重要补充，旨在造就一支具有一定规模的青年科技人才队伍，加大青年医师的培养力度，支持青年人才挑大梁、当主角。

     “青年医生托举计划”采用导师制两年全脱产专职科研培训的方式，聘请院内外高水平专家作为指导老师。经过前期个人申报、材料审核、公示等选拔程序，确定初选名单，最终以现场答辩形式进行综合评审选拔出17名优秀的青年医生进入到本年度青年医生托举计划培养期内。

        培养对象遴选出来之后，医院和培养对象签订目标责任书，依据目标责任书和考核目标对培养对象实施定期考核，建立培养考核档案。培养期间实行导师负责制，基础医学研究中心/专科转化医学研究中心负责日常管理，医学科研（外事）部负责监督管理。

        为进一步加强青年托举计划项目的动态管理，在项目执行一个月后，医学科研（外事）部组织了科研工作进展汇报会。会上，17位培养期内的青年医生汇报了自己入住科研楼一个月以来的收获、科研思路以及培养期内计划。苏国海院长全程听取了进展情况汇报，并对项目执行中的问题给与及时解决。苏院长对大家寄予厚望，也提出了更高的要求，再次强调医院设立青年医生托举计划的意义。苏院长指出，成为一名高水平的医生一定要具备良好的科研思维和科研能力，医院要下力气推动复合型人才的成长，使其成长为科室新一代的学术骨干和学科带头人。各科主任也参加了汇报会，会后均表示一定全力支持青年医生的科研培养，以青年医师培养为契机带动科室的科研快速提高。也希望各位医生以临床为根本，以科研为动力，珍惜医院提供的机会和条件，创造辉煌，助力医院发展！