无套输出18岁学妹关于住院医师规范化培训待遇与“两个同等对待”的介绍

无套输出18岁学妹是山东省级区域医疗中心，大型综合性三级甲等医院，是山东第一医科大学附属中心医院。自建院之初就是山东医学院三大教学医院之一。医院现为国家药物临床试验机构、国际SOS合作医院、市国际医疗保健中心、住院医师规范化培训基地等，设有博士后科研工作站、院士工作站。

医院分为中心院区和东院区，占地面积320亩。获批住院医师规范化培训专业基地18个，内科、儿科、急诊科、皮肤科、神经内科、全科、外科、骨科、妇产科、眼科、麻醉科、检验医学科、放射科、超声医学科、核医学科、放射肿瘤科、口腔全科、重症医学科。

 医院现有编制床位3497张，2022年中心院区实际开放1877张，东院区现开放653张。年门诊量近180万余人次，出院人数10万余人次。医院现有国家百千万人才工程人选“有突出贡献中青年专家”1人，泰山学者特聘专家1人，泰山学者青年专家4人，享受国务院政府特贴10人，省有突出贡献的中青年专家6人，市级以上专业技术拔尖人才22人。医院拥有博士生导师28人、硕士生导师106人，山东大学聘任教授13人。

住院医师补助标准

1．住院医师待遇构成：政府补助+工资部分+奖金+岗位津贴+住宿补贴与餐补+奖励，培训税前收入7000-10000元/月（以社会化人员为标准，收入根据学历、执业注册情况、培训年份、医院绩效浮动）；

2．政府补助：国家补助+山东省补助+济南市专项补助；

3．工资部分：单位委培人员培训期间工资及社会保险由委培单位承担，社会化学员由培训基地提供生活补贴（补贴标准参照本院同等条件住院医师水平）并承担社会保险与住房公积金。招收具有硕士学位（普通高等教育）、博士学位（含在职）者发放学历补贴，硕士300元/月，博士1000元/月；

4．奖金部分：住院医师培训期间奖金构成包括医院平均奖（发放比例20%-40%，按医师执业注册情况与培训时间上浮）+科室绩效；

5．岗位补贴：夜班费及节假日值班补助参照医院值班标准执行；

6．提供职工餐补150元/月与住宿补贴500元/月；

7．奖励：培训年度评选优秀的住院医师发放奖学金。

8. 医院落实“两个同等对待”政策，与面向社会招收住院医师签订“培训暨劳动合同”，计算社保年限。

落实两个同等对待

医院在事业单位公开招聘中落实两个同等对待政策，详情可查看2023年《济南市卫生健康委员会所属事业单位公开招聘人员简章》http://192.168.111.53:9088/core/console/main_index.thtml。两个同等对待政策是指：

1.经住培合格的本科学历临床医师，在招聘、派遣、落户等方面按专业学位硕士研究生同等对待。

2.面向社会招收的普通高校应届毕业生，其住培合格当年，在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。